Środki zewnętrzne składają się z blisko 900 tys. zł z Unii Europejskiej oraz ponad 40 tys. zł z budżetu państwa. Wkład własny Miasta Katowice wynosi około 115 tys. zł. Adresatami projektu są osoby zatrudnione na podstawie umów krótkoterminowych lub umów cywilnoprawnych, w tym co najmniej 67 kobiet.
– Współczesny rynek pracy zmienia się bardzo dynamicznie. Coraz częściej o sukcesie zawodowym decyduje gotowość do zdobywania nowych kompetencji i ciągłego rozwoju – mówi prezydent Katowic Marcin Krupa. Jak dodaje, inicjatywa ma pomóc mieszkańcom zaadaptować się do zmian, a także ułatwić lokalnym przedsiębiorcom znalezienie odpowiednio wykwalifikowanych pracowników.
Każdy uczestnik projektu rozpocznie udział od spotkań z doradcą zawodowym i opracowania Indywidualnego Planu Działania, co pozwoli dopasować formę wsparcia do jego doświadczenia i planów. Wśród dostępnych form pomocy znajdą się kursy przygotowujące do egzaminów certyfikowanych, szkolenia podnoszące kwalifikacje zawodowe, szkolenia z nowych technologii i IT oraz rozwój kompetencji miękkich.
